谈谈审计人的职业规划

不管里面谈到的想法、感受如何？都来自我自身的体验和经历，受不同生长环境及职业阅历的约束，不可能符合每个人的口味，但我肯定是用心在想，在总结，也在督促我自己不断的提升自我，规划自我。所以把我想和大家交流一下内审人的职业规划。

从事内审工作10多年，因为是财务出身，所以在想转行的时候想到干财务工作，但多年的内审经历，可能对财务从管理、内控、风险等角度考虑的过多，如何实现有效的转变？真正成为一个财务人，应该还需要一定的时间，毕竟再从基础干起，本身不愿意；从财务负责人干，一个缺少平台，再者自身对财务管理的掌握和驾驭能力如何？又无法得到确切的判断，毕竟多年未对财务进行深入的学习和研究啦。所以内审工作干到这个程度，许多人估计都有同样的困惑，如何实现突破？如何实现创新？如何实现职业规划？

我和一些资深的人力管理人员在交流的时候，也会谈到这个话题，但他们总认为目前我在职业竞争的优势就在内审方面，财务可能涉及到，目前还是不够深入和系统；为了拓展自己的知识结构，我也学过项目管理，目前在学习资产评估方面的知识；也听取过他人意见，在坚持学习英语，所以这些目前都是完善知识结构的过程，可能对职业选择有用，但在什么地方用，怎么用？通过哪种渠道用起来还是一个问题。

结合我的困惑，对目前职业规划的问题谈谈自己的想法。

第一，在我认为，如果你没有更好的机会或者平台从事其他岗位和职业的话，那就俯下身子，真抓实干，把自己目前所从事的岗位干好，下苦工研究，比如你在干财务、审计、采购或者销售等等，不管你从事那种岗位，在目前的这个岗位上一定要干成行家，专家，这是非常关键的。你不能说这个岗位我不喜欢，也不想干，就一直混，与其那样，就再行选择，可能对你没有任何好处，应为目前有好多人本身从事的工作也不是自己喜欢的。

第二，在从事目前的工作岗位的情况下，如果你喜欢，想一辈子从事这个职业那就不存在职业规划的问题，更多的事如何选择平台的问题。如果说想拓展自己的视野，也想对自己有梦想，那就进行准备工作，在早不宜晚，因为人的职业生涯是非常有限的。如果你20岁参加工作，60岁退休，那么真正的黄金职业时间不过也就是20多年，因为出入职场，你需要的是锻炼和历练，真正能够成为岗位骨干至少需要3-5年的时间；等到50岁以后，可以说，职场走入下半场，当然如任正非、褚时健等精英人才不能考虑在内，毕竟是个例。

第三，那就是通过职业规划师，或者身边较为成功的人士，取经学习，结合自己的知识结构、能力体系，规划属于自己的职业生涯；有些工作，刚开始干，未必喜欢，但干的时间长啦，估计你也就喜欢啦。有些工作你刚开始喜欢，说不定过段时间，你就厌烦啦，工作就是如此往复，都存在一些你看不到，想不到围城感觉，所以，听取过来人，专业人士的建议是必不可少的。

第四、那就是在工作之余，必须有意识的去学习和了解，甚至去掌握一些工作之外的技能，俗话说，技不压人，就是这个道理，人生处处存在变化；比如我们内审人，如果哪天失业啦，下岗啦，那么我们能够确保温饱或者衣食无忧的技能是什么？这个问题我思考过好几次？你可以想想。

其实说这么多，目的只有一个，那就在有限的职业生涯过程中，我们必须要跟干审计项目一样，不断的纠偏和调适，在适合自己的轨道里冲锋陷阵；当我们老去的时候，存在回忆，也存在侃大山、吹牛逼的资本就够啦；如果缺少了值得回忆的努力，那么我们的人生意义何在。