社保个人缴纳部分,公司凭啥进成本?

有位财友近期问了我一个问题：为什么社保、公积金个人缴纳部分也进入了公司费用？

群里有人回答说：社保、公积金的个人缴纳部分，是公司代扣代缴的，只是过一过，最终由个人承担，不应该进入公司费用。那为什么公司做账要进公司自己的成本呢？

根据《企业会计准则第9号－职工薪酬》，目前分录为：

借：成本费用（生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等）

　　贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金

注：应付职工薪酬科目中里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。

会计准则只是告诉你要这么做，但为什么要这么做而不是那么做？部分财友也可能会有这样的疑问，今天就透过现象看本质，告诉你这件事情的来龙去脉！

原因就是：个人缴纳部分其实也是公司掏的钱！怎么理解？

举个栗子！来看下面这幅图就一目了然了

（注：图中所示数据为举例直观，实际会根据政策变化相应调整，但意思不变）

社保、公积金个人缴纳部分，即所谓个人缴纳“三险一金”合计1750元，说白了是公司发给员工，算入个人税前工资了。所以，这个所谓的“个人税前工资”，个人理解，应该叫“个险个税前工资”比较完整贴切。

1万元的月薪，指的是1万元的个人税前工资，交完个人所得税、个人缴纳“三险一金”后，到手7855元。为了员工到手能拿7855元，企业给了员工1万元，美其名曰“月薪1万”，当然也包含了要员工自己承担的“社保、公积金个人缴纳部分”。

另外，企业还要承担企业为员工缴纳的“五险一金”3970元。企业为一位月薪1万的员工，总共要花费人工成本13970元，这样才能让这位员工到手7855元。所以企业所要承担的成本，是员工“拿到手的钱”的约1.8倍。

这就是为什么企业做账要将社保、公积金个人缴纳部分（三险一金）也进入了公司费用。