2023年社保和公积金缴费基数必须一致!

缴纳住房公积金，无论是个人负担部分还是公司负担部分，在个人满足提取条件并办理住房公积金提取手续后，通常会定期（如一个季度）自动转入个人账户。

因此，对于员工个人而言，公司负担的这部分住房公积金，从某种意义上也会成为个人收入的一部分。缴纳住房公积金的基数越高（不超过社平工资的3倍），个人获取的这种“隐形收益”越明显。

但社会保险，基数高低在缴费的当下，个人的直观感觉似乎对本人收益并没有太大的影响（养老保险对个人未来的获益还是有很大影响的）。

从征管体制看，社会保险由税务机关负责征收，住房公积金由住房公积金管理中心负责征收。

由于这种“眼前收益”的差异以及征收部门的不同，实务中总有些企业就想借此打“擦边球”——提高住房公积金缴费基数（让员工尽可能获得当下“满足感”），降低社会保险缴费基数（减少公司的社保成本支出）。所谓“民不举，官不究”，只要未被关注，这种操作也确实让企业和员工获取了各自的“利益”。

然而，这种状况在2023年将会发生根本转变！

日前，北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》（京人社保发〔2023〕14号），文件规定，用人单位（包括机关事业单位）2023年度“五险一金”缴费工资（注：缴费基数）申报工作在北京市人力资源和社会保障局政府网站合并办理，申报完成后由市级人力社保部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。

用人单位以职工2022年度（注：2022年1月至2022年12月）月平均工资（注：年终奖要计入工资总额作为计算平均工资的基数）作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。人力社保部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。

需要注意的是，若某员工在2022年度在本公司任职不足12个月，且当前还在本公司任职的，其月平均工资（缴费基数）通常按该员工2022年在本公司实际工作月数计算；若某员工是本公司2023年度新入职员工，且当前还在本公司任职，其缴费基数通常按该员工入职第一个月发放的工资额计算。

按照上述规定，“基数统一”后，从2023年7月开始，社保基数和住房公积金基数不一致的情况将不复存在。

通知要求，申报2023年度“五险一金”缴费工资的期限为2023年6月10日至2023年7月25日。

还有1个多月的时间，抓紧统计申报……