想给员工报销医药费,还有哪些好方法?

我们接着昨天的问题，某公司的一名员工患病比较重，去北京做手术花费非常高，他们公司领导想给该员工报销医保不能报销的金额部分，大概有几十万人民币，请问东方老师，给员工报销的医药费企业能不能在企业所得税前扣除?征不征收个人所得税？

昨天在文章写了，如果按照该公司的操作方法，该公司给员工报销的几十万医药费在企业所得税前是不能税前扣除的，同时也要并入该员工的工资薪金一并征收个人所得税，而且这么大金额要是征收个税的话，税额也是非常高的。

很多网友也纷纷留言，踊跃表达自己的观点，我将相关好的意见整理如下：

方法1：通过报销方式给予。

方法2：将员工辞退，通过补偿金方式给予，等病情况好转后再重新入职。

方法3：通过给员工发放奖金方式给予。

方法4：通过公益性定向捐赠方式给予。

方法5：通过临时困难补助方式给予。

实际上以上5种方式都可以操作，只不过最终操作的过程难易程度及效果会不同。

我个人倾向于第4和第5个方法，要是让我只能选择一个方法的话，我比较认可第5个方法。

讨论：欢迎在大家参与留言，明日公众号整理发布这5种方法的会计、税务、社保、以及相关操作注意事项等。